Wenn Menschen Ihr Unternehmen antreiben, steht die Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden bei der Arbeit an erster Stelle. Hier erfahren Sie, wie Sie für Sicherheit sorgen können – sei es beim Brandschutz im Büro oder beim Umgang mit technischen Maschinen.

GDPR-Trainings helfen den Beschäftigten, den Unterschied zwischen Daten, die sie weitergeben dürfen, und solchen, die sie nicht weitergeben dürfen, zu verstehen. Sie erlernen, wie sie diese Daten sammeln und speichern können und was im Falle einer Datenschutzverletzung zu tun ist. Diese Art des Datenschutzes bezieht sich auf Daten von Mitarbeitenden, Kunden oder Dritten.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine diverse Belegschaft aufbauen, die sowohl in Bezug auf die Menschen als auch auf das Denken vielfältig ist. Zeigen Sie überholte Überzeugungen und Vorurteile auf und helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, diese zu verstehen und sich positiv zu entwickeln.

Ziel dieses Trainings ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen heißt.

17.9% der Arbeitnehmenden2 weltweit haben berichtet, dass sie am Arbeitsplatz in irgendeiner Form belästigt wurden.

Wenn Sie Richtlinien zur Bekämpfung dieses Problems einführen, müssen Sie Ihre Teams entsprechend informieren und sie darin trainieren, was Sie von ihnen erwarten und wie sie mit solchen Vorfällen umgehen sollen.

Das Gesundheitswesen ist eine stark regulierte Branche.

Dies bedeutet, dass es von entscheidender Bedeutung ist, dass die Angestellten nicht nur die Regeln und Vorschriften verstehen, sondern auch aktiv ein Verhalten fördern, das ein Verhalten unterhalb des ethischen Standards verhindert.

Die Vorschriften für die Ein- und Ausfuhr von Waren und Dienstleistungen sind von Ort zu Ort unterschiedlich.

Umso wichtiger ist ein wirksames Trainingsprogramm zur Einhaltung der Vorschriften, damit Ihre Mitarbeitenden in der Lage sind, die richtigen Regeln zu befolgen.

Jede Branche hat ihre eigenen Vorschriften, und selbst diese ändern sich von Land zu Land. Es ist wichtig, dass jeder in Ihrem Unternehmen die Vorschriften in Ihrer Branche genau kennt.

508 bezieht sich auf Abschnitt 5083 des US Workforce Rehabilitation Act. Dieses Gesetz verpflichtet die Bundesbehörden, alle Informations- und elektronischen Technologien für Menschen mit Behinderungen zugänglich zu machen.

Die Personalabteilung dient dem Schutz von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern. Die Personalabteilung sollte bei der Behandlung von Problemen die gesetzlichen Bestimmungen kennen, damit jeder Streitfall zu einem fairen Ergebnis führt.

Während die meisten Branchen in irgendeiner Form von Umweltvorschriften betroffen sind, gibt es einige, für die dies wichtiger ist als für andere.

Es gibt Hunderte von Vorschriften, und auch wenn die Beschäftigten nicht immer die Einzelheiten jeder Vorschrift kennen müssen, so sollten sie doch eine gewisse Vorstellung von der Umweltverantwortung haben, die wahrzunehmen ist.

Die pharmazeutische Industrie ist aus gutem Grund stark reguliert. Unternehmen müssen über wirksame Programme verfügen, die sicherstellen, dass die Mitarbeitenden die Vorschriften verstehen, da sonst das Endprodukt bedenklich werden kann.

Die Natur der Versicherungsbranche verlangt, dass die in ihr tätigen Personen die Gesetze kennen, die die Branche regeln. Die Mitarbeitenden müssen ein Compliance Training absolvieren, um eine Zulassung zu erhalten. Attensi half dem US-Versicherungsunternehmen American National, die Wissenslücke bei neuen Mitarbeitenden um 90% zu schließen.

Gamification ist ein großartiges Konzept, um Mitarbeitende dazu zu bringen, sich auf die Ausbildung zu stürzen. Im Gegensatz zu traditionellen Lernmethoden übernehmen die Lernenden eine aktive Rolle beim Lernen. Sie müssen sich beteiligen, um erfolgreich zu sein. Das hat nichts Passives an sich. Gamification fügt ein gesundes Element des Wettbewerbs hinzu, das die Mitarbeitenden motiviert, das Training so lange zu wiederholen, bis sie den Stoff vollständig beherrschen (und ihre konkurrierenden Kollegen geschlagen haben). Attensi bindet die Psychologie in das gamifizierte Material ein, um die Wirkung des Trainings zu maximieren.

Jeder Mensch ist anders. Attensi hilft Ihnen dabei, ein vielfältiges Trainingsprogramm zu erstellen, das die verschiedenen Lernenden anspricht. Wenn Sie ein Trainingsprogramm anbieten, das auf die speziellen Bedürfnisse eines Angestellten zugeschnitten ist, ist es viel wahrscheinlicher, dass es auch effektiv ist.

Die Aufteilung von Inhalten in „bite-sized", d.h. gut überschaubare Einheiten macht es leichter, sich mit ihnen zu beschäftigen. 58% der Mitarbeitenden geben an, dass sie eher bereit wären, Trainingstools zu nutzen, wenn sie auf diese Weise formatiert wären.

Ähnlich wie beim Kampf gegen den „Endgegner“ am Ende eines Videospiels können Ihre Teams am Ende jedes Moduls zeigen, was sie gelernt haben. Helfen Sie den Mitarbeitenden, das soeben Gelernte durch Anwendung zu festigen und zu erkennen, was sie wiederholen müssen.

Wenn Ihre Trainingsmaßnahmen leicht zugänglich sind, werden die Mitarbeitenden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit absolvieren und wiederholen. Ob in den Pausen, auf dem Weg zur Arbeit oder in ruhigen Zeiten – sie können alles, was sie brauchen, leicht finden.

Über 85% der Weltbevölkerung besitzen ein Smartphone4. Es ist an der Zeit, dass Sie Ihre Mitarbeitenden dort ausbilden, wo sie sich aufhalten.