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Retail-Training, das Mitarbeiterleistung steigert – nicht nur Abschlussquoten

Verabschieden Sie sich von Checkbox-Trainings. Reduzieren Sie Fluktuation, steigern Sie den Umsatz und erhöhen Sie die Kundenzufriedenheit mit Trainings, die Selbstvertrauen und Kompetenz aufbauen.

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Retail-Trainingslösungen für zentrale geschäftliche Herausforderungen

Vertrauen von weltweit führenden Einzelhandelsunternehmen

Die Trainingsplattform, die hohe Fluktuation und beschleunigtes Onboarding in messbare Leistung verwandelt. Konzipieren, starten und belegen Sie Erfolge mit Trainings, die echte Verhaltensänderungen bewirken – nicht nur Abschlussquoten.

Bauen Sie selbstbewusste, leistungsfähige Teams auf, die dank spielbasiertem Training ihre Filial-KPIs nachhaltig erreichen. Das Training stärkt genau die Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die vom ersten Tag an zum Erfolg führen.

Retail Training That Drives KPIs and Performance

51.5xHöherer Umsatz
98%Schließung von Wissenslücken
90%Empfanden das Training als motivierend
7xWiederholungsrate
26.2%Umsatzsteigerung

Übertreffen Sie die Konkurrenz

Kao Salon Division

1.5x

mehr Umsätze

Wie Kao sein Training optimiert hat

The Fragrance Shop

98%

von identifizierten Wissenslücken geschlossen nach der Schulung

So duftet Erfolg: Mit gamifiziertem Training schließt The Fragrance Shop 98% der Wissenslücke

Bohus

2x+

mehr als zweifacher Anstieg der verkauften Einheiten in den Geschäften, die am meisten mit Attensi SKILLS trainiert wurden.

2,5x vs. 1x Umsatz: Die Auswirkungen von Bohus‘ gamifiziertem Training

So funktioniert spielbasiertes Training im Einzelhandel

Traditionelles Retail-Training vermittelt Wissen oft ohne praktische Anwendung. Das führt dazu, dass Mitarbeitende auf der Fläche nicht ausreichend handlungssicher sind. Spielbasiertes Training setzt dagegen auf immersive Simulationen, Wiederholung und Echtzeit-Feedback, um nachhaltige Verhaltenssicherheit aufzubauen. Die Plattform von Attensi verwandelt Wissen in messbare, dauerhafte Leistung durch:

attensi behaviour employee finishing playthrough

Realistische, szenariobasierte Praxis

Mitarbeitende trainieren realistische Verkaufssituationen, darunter Kundengespräche, Produktfragen und Stoßzeiten. Lernen erfolgt durch aktive Anwendung in risikofreien Simulationen statt durch passive Wissensvermittlung. So entsteht echte Handlungskompetenz, bevor der Kontakt mit echten Kundinnen und Kunden stattfindet.

Attensi- ORTAL illustration ipad

Performance-Analysen und Erkenntnisse

Echtzeit-Tracking der Leistung deckt Kompetenzlücken auf und misst den Trainingseinfluss standortübergreifend. Analysen zeigen, wo Teams besonders stark sind und wo zusätzlicher Unterstützungsbedarf besteht. Datengestützte Einblicke belegen den ROI des Trainings und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung von Lernstrategien für Führungskräfte.

A person playing Attensi PORTAL on a laptop, journey

Wiederholung, die echte Sicherheit schafft

Kurze, spielbasierte Lernmodule nutzen Punkte, Fortschritt und Wettbewerb, um Engagement zu fördern. Mitarbeitende trainieren häufiger und schließen mehr Trainings ab. Durch gezielte Wiederholung entstehen Selbstvertrauen und Routine, sodass Fähigkeiten automatisiert angewendet werden und nicht nur auswendig gelerntes Wissen bleiben.

Retail-Trainingslösungen nach geschäftlichen Herausforderungen

Erfolgreiche Filialen brauchen Mitarbeitende, die Umsatz steigern, konstant guten Service liefern und effizient arbeiten. Das spielbasierte Training von Attensi baut genau die Fähigkeiten auf, die vom ersten Tag an zählen, und sorgt für messbare Ergebnisse dort, wo sie den größten Impact haben.

Was Kunden über uns sagen

Mit Attensi SKILLS sind unsere Vertriebsleute schnell zu Produktexperten geworden, was sich messbar und signifikant auf unsere Gewinnmargen auswirkt. Und mit einer 96%-igen Zustimmung zum Training wissen wir, dass es ihnen Spaß gemacht hat.Hanne Utakleiv LorentzenCampaign Manager | Bohus
Es hat uns geholfen, den Warenumsatz und die Warenkorbgröße zu steigern und gleichzeitig die Mitarbeiterfluktuation zu senken. Außerdem mögen 97% der Filialleiter diese Art von Training und sagen, dass es die Einarbeitung erleichtert und ein einheitlicheres Verhalten gewährleistet.Kristian Planke StyrmoDirector of People Development | Circle K
Es bietet eine völlig neue Art der Mitarbeiterschulung. Wir können alle Arten von Schulungen und Fähigkeiten auf einer Plattform kombinieren.Matthias RuckerCEO | SportScheck
Das ist es, was an der Attensi-App so großartig ist - sie schafft dieses Engagement und den Austausch zwischen den Teams.Julie WinchesterGENERAL MANAGER | KAO SALON DIVISION EMEA

FAQ's

Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen. Wenn Sie Ihre Frage oder Antwort nicht finden können, füllen Sie das Kontaktformular aus und einer unserer Experten wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

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