Artikel

Mobilt lärande: Kunskap på språng

Mobilt lärande, även känt som mLearning, låter anställda träna på språng – på en telefon, surfplatta, bärbar dator eller annan enhet.

Som vi vet sitter de flesta fastklistrade vid sina enheter, vilket betyder att denna träningsstil kommer att tilltala en varierad blandning av Gen Z, millennials och babyboomers.

Attensi Team

Publicerad 25 januari 2023 · Uppdaterad 13 februari 2024

Här är viktiga statistik om mobiltelefonanvändning:

Över 85% av världens befolkning äger en smarttelefon1.
År 2025 beräknas så många som 72% av alla internetanvändare komma åt internet via sin smarttelefon1.
Globalt sett ökade antalet smarttelefonanvändare med nästan 50% mellan 2017-20221.

Du måste vara där dina människor är och de är på sina mobila enheter. Det betyder att du kan göra ditt lärande och utveckling mer tillgängligt och effektivare än någonsin.

Det här är lärande i rörelse

Det finns en rad mobila inlärningslösningar där ute, inklusive:

Podcasts
Spel
Frågesporter
Videoklipp

Om du kan göra det på en mobil enhet borta från arbetsplatsen, är det mobilt lärande. Ofta i kombination med mikrolärande, är mLearning vanligtvis kort, snabb och kraftfull.

Varför du inte har råd att ignorera mLearning

När en av de vanligaste anledningarna till att lämna ett jobb är en upplevd brist på progression eller utveckling, har du inte råd att ignorera den ökande populariteten för mLearning.

Dagarna då man var begränsad till ett konferensrum och bläddrade igenom långa dokument är förbi. Oavsett om det är på flyg eller tåg, är dina medarbetare redo och väntar på den här typen av engagerande och effektfull lärande och utveckling.

Din organisation har en verklig möjlighet att utveckla sina anställda till att vara trygga och kapabla genom att använda mobilbaserat lärande.

Fundera på hur du kan använda mLearning som en del av dina bredare planer för medarbetaraktivering.

Vad är så bra med mobilt lärande?

Dina team kommer att ha möjlighet att komma åt sin träning var som helst när som helst. Detta ger dem kraften att spela i ett tryggt utrymme och upprepa saker så många gånger som de behöver, tills de har uppnått behärskning. En annan fördel är att alla anställda har tillgång till samma konsekventa träning, oavsett om de lär sig i London eller Lima.

Din lättillgängliga, roliga mLearning är ett fantastiskt sätt att driva användarengagemang och i slutändan förbättra slutförandefrekvenser, kunskapsbevarande och medarbetarnas förtroende.

Mobilt lärande är en av de mest perfekta plattformarna för bitesize learning. Och vi vet att bitesize-inlärning (moduler mellan 2-10 minuter långa) ofta kan ha en direkt inverkan på kvaliteten på kunskapsbevarandet i team.

Enligt psykiatern Hermann Ebbinghaus’s Forgetting Curve, glömmer vi så mycket som 90% av ny information under en vecka. Men det finns nu forskning som tyder på att mLearning kan förbättra kunskapsbevarandet med så mycket som 55%.

En av de största fördelarna med mobilt lärande är hur aktiva det kräver att dina deltagare är. Där traditionella utbildningssmetoder kan ha varit mer passiva, uppmuntrar mobilt lärande – särskilt när du använder spel- och frågesportformat – eleverna att ta en aktiv roll i deras utveckling.

Topplistorna och kollaborativt lärande uppmuntrar dina team att bli sociala och konkurrenskraftiga. Ju mer konkurrenskraftiga, desto mer drivna är de att upprepa sina moduler tills de kommer överst. Denna upprepning är det som kommer att ha störst inverkan på både färdigställande och kunskapsbevarande.

Aktivt lärande vs. passivt lärande

Aktivt lärande
- Kommer att uppmuntra mer kritiskt tänkande och diskussioner
- Mer interaktiv – kräver beslutsfattande och handlingar från deltagarna
- Lärare och guider är till för att underlätta istället för att föreläsa
- Mer ägarskap och ansvar läggs på deltagaren för att lära sig
Passivt lärande
- Information kommer i allmänhet att vidarebefordras utan större inblandning av deltagarna
- Kunskapsretention är jämförelsevis lägre
- Deltagarna lär sig vanligtvis genom observation
- Lärare tar mer av ansvaret över utbildningen

Bemyndigade elever

När du diversifierar dina lärande- och utvecklingsprogram, ger du dina medarbetare chansen att lära sig på det sätt som passar dem bäst. Att ge dem rätt verktyg driver medarbetarnas engagemang och motivation.

När det är tre gånger så stor sannolikhet att en engagerad, bemyndigad anställd stannar i en roll längre2, kan du se varför det är viktigt att göra rätt.

Förbättrade slutförandegrader

Moderna mobila lärplattformar har ofta inbyggda mätnings-, analys- och feedbackmöjligheter. Detta innebär att du kan ha direktkontakt med dina team och övervaka pågående slutförandefrekvenser.

När du tar dig tid att skapa mobilanpassad träning med förbättrad tillgänglighet ökar sannolikheten för genomförande. Det finns bevis som tyder på att mobila elever kommer att slutföra sina moduler nästan 50% snabbare än sina stationära motsvarigheter3.

Kostnadseffektiv

Även om mobil inlärning ofta är en stor investering på kort sikt, så blir det ofta mer kostnadseffektivt på lång sikt om du är en organisation som ständigt uppdaterar och lägger till nytt innehåll.

Du tar omedelbart bort kostnaden för en utbildningslokal, en instruktör och resekostnader till och från platserna. Du kommer också att ta bort höga utskriftskostnader för information som ofta snabbt blir inaktuell.

En av de dyraste komponenterna i alla företag är människors tid. Mobilt lärande ger dina medarbetare mer tid att tillämpa det de har lärt sig i sina vardagliga miljöer.

Den totala NHS-träningstiden minskade från 46 veckor till bara 2, vilket sparade 40 000 + personaltimmar i frontlinjen.
Attensi-träning genomförd på bara 3 timmar kontra 60 timmars klassrumsbaserad träning.

Hur ser mLearning ut på arbetsplatsen?

Här är saker att tänka på när du implementerar mLearning i din organisation:

Mobil först, inte bara mobilanpassad

När mobilteknologi och programvara har kommit så långt (särskilt sedan pandemin), har dina medarbetare högre förväntningar på en mobil träningsupplevelse.

Nuförtiden bör du tänka mobil-först istället för bara mobilanpassad. Dina team kommer att tacka dig för det. Det finns inget värre än att försöka spela ett spel som inte visas korrekt på en mobil enhet. Det kan vara mobilkompatibelt i den meningen att det laddas och visas, men det är en stor skillnad mellan detta och något som har designats specifikt för att kunna användas på en mobil enhet.

Flexibla utbildningscheman

”Flexibelt” arbete handlar om mycket mer än att bara arbeta hemifrån. Verklig flexibilitet innebär att låta dina team fatta beslut om vad som fungerar bäst för dem – från distansarbete till hybridarbete.

Mobilt lärande ger dina team flexibiliteten att bestämma när och var de lär sig och hur regelbundet de deltar.

Hur man får mobilt lärande på plats

Låt det gå fort

Som vi sa är mikrolärande den perfekta partnern för mobilt lärande. Oavsett om dina anställda lär sig på pendlingen eller under en snabb fikapaus, tänk på att göra din mobilinlärning i små portioner.

Utmana dig själv att hålla dina moduler till fem minuter eller mindre.

Gör det roligt

Lite sund konkurrens räcker långt.

När du kombinerar snabba, kraftfulla moduler med gamification, kommer du till en vinnande kombination som får dina team att komma tillbaka för mer.

För moderna, distanserade team kan mobilt lärande vara den felande länken i medarbetarnas aktivering och bemyndigande. Ge dina medarbetare de verktyg de behöver för att vara verkligt exceptionella.

Om du vill gå med i vår inlärningsrevolution och ge dina team allt de behöver för att lyckas, prata med ett av våra Attensi-team idag.

Är du redo att ta din träning till nästa nivå?

Förnamn*

Efternamn*

E-post*

Telefonnummer*

Beskriv vad vi kan hjälpa dig med

För support till slutanvändare, kontakta din organisations helpdesk

Hur hörde ni talas om oss?

Vill du ha vårt nyhetsbrev?

Du kan när som helst avregistrera dig från att ta emot kommunikation från oss. För att läsa mer om vår integritetspolicy och hur vi är angelägna om att skydda din information, läs vår personverseklæring her.

Skicka

Den här webbplatsen skyddas av reCAPTCHA och Googles integritetspolicy och användarvillkor gäller.