Oslo Pride lanserer Pride Awareness 2
I samarbeid med Attensi lanserer Oslo Pride Pride Awareness 2 – en spillbasert læringsopplevelse som bidrar til at ansatte kan bygge forståelse, trygghet og inkluderende atferd i praksis.
«Oslo Pride ønsket mer enn tradisjonell opplæring – de ønsket noe som faktisk skaper endring. Gjennom spillbasert læring blir ansatte aktive deltakere som opplever, øver og handler i realistiske situasjoner. Erfaringene fra første versjon viser at tilnærmingen fungerer, og med en videreutviklet opplevelse har vi gjort veien fra bevissthet til handling enda kortere.»Tuva LønneSenior Behavioral Designer, Attensi
Spillbasert opplæring for mer inkluderende arbeidsplasser
Arbeidsplassen er et av de viktigste stedene for inkluderingsarbeid. Det er der inkludering skjer i praksis - gjennom møter, samarbeid og relasjoner som formes hver eneste dag. Derfor har Oslo Pride, i samarbeid med Attensi, videreutviklet opplæringsspillet Pride Awareness.
Spillet er utviklet for å treffe bredt – uavhengig av alder og erfaring. Det krever ingen forkunnskaper og kan tas i bruk både av dem som har spilt første versjon, og av nye brukere. Gjennom interaktive minispill og dialoger med avatarer, basert på realistiske situasjoner fra arbeidslivet, bidrar spillet til økt bevissthet rundt skeivt mangfold og styrker forståelsen av hva det vil si å være en god alliert.
Fagpersoner fra det skeive miljøet har vært involvert i utviklingen og kvalitetssikringen av innholdet. Dette sikrer både høy grad av autentisitet og en respektfull tilnærming. Basert på tilbakemeldinger fra tidligere brukere er spillet videreutviklet med et klarere og mer tilgjengelig språk, bedre flyt i brukeropplevelsen, en ny visuell identitet og en helt ny modul om transpersoners erfaringer.
Engasjement på tvers av hele organisasjonen
Aker Solutions er en av virksomhetene som gjennomførte den første versjonen av Pride Awareness. Erfaringene deres viser hvilken effekt formatet kan ha når det hele organisasjonen.
«I Aker Solutions vet vi at trygge ansatte presterer bedre, og at mangfold gir flere perspektiver og bedre idéer. Pride-spillet har skapt engasjement og stolthet på tvers av organisasjonen. Med en god balanse mellom humor og alvor tar spillet opp både enkle og mer komplekse temaer. Det er inspirerende å se hvordan spillformatet vekker konkurranseinstinktet og treffer en bredere målgruppe enn vi forventet!»Aker Solutions
Opplæringen er designet for å
Oppmuntre ansatte til å tenke på hvordan de kan være mer inkluderende
Øke bevisstheten rundt hva det betyr å være skeiv på en arbeidsplass
Hjelpe virksomheter med å bygge en kultur der alle hører til
Resultater som viser at formatet fungerer
Den første versjonen av Pride Awareness har allerede demonstrert effekten av spillbasert opplæring i inkluderingsarbeid. Over 15 000 ansatte har gjennomført spillet, med en 80 % kompetanseøkning. I tillegg spilte deltakerne hver modul nærmere 2,5 ganger – et tydelig tegn på at formatet engasjerer og motiverer til gjentakelse.
Denne suksessen danner grunnlaget for Pride Awareness 2.
«Attensi har gjort en fenomenal jobb. Spillet skaper stort engasjement og konkurranselyst, samtidig som det faglige innholdet legges frem på en forståelig måte der alle kan kjenne seg igjen. For mange utenfor det skeive miljøet er dette en viktig oppvekker.»Dan BjørkeLeder, Oslo Pride
